Trainer – Procesbegeleider – Verbindend Communiceren

EEN TEAMTRAJECT, INTERVISIE, STRATEGIEPROCES, HERSTELGESPREK… FACILITEREN

VOORBEELDEN VAN SESSIES EN TRAJECTEN DIE IK FACILITEERDE:

Team in beweging brengen & focus kiezen: Een team met een nieuwe leidinggevende raakt moeilijk van start. Er is wrok over het vertrek van de vorige leidinggevende en er sluimert nog een conflict tussen enkele collega’s. Nieuwere collega’s weten niet wat er enkele jaren voordien gebeurde. In drie sessies maken we de plannen voor de komende tijd helderder én we pakken ook het thema ‘hoe samenwerken’ vast. Nadien coach ik de nieuwe leidinggevende gedurende een halfjaar.
Gesprek faciliteren en procesbegeleiding: Bestuur en medewerkers van een organisatie raken het niet meer met elkaar eens. Er zijn harde verwijten gevallen, een bestuurder nam ontslag en een medewerker meldde zich langdurig ziek. Ik faciliteerde een eerste gesprek en nadien werd dit een procesbegeleiding.
Teamdag & meer vanuit Verbindend Communiceren: Een beperkt team van arbeiders en bureauwerkers wil anders gaan samenwerken. Om dat ‘anders’ concreet te maken en meer gemeenschappelijke taal te vinden, kiezen we de insteek van Verbindend Communiceren. We doen een introductiesessie met het hele team, en nemen vervolgens een hele teamdag de tijd om aan de slag te gaan. Daarna begeleidde ik de nieuwe coördinator van de organisatie, zodat die kon groeien in zijn rol en het team mee kreeg.
Strategieproces: Heel wat organisaties werken met subsidies. Zij staan elke paar jaar voor de uitdaging om de balans te vinden tussen vernieuwing en volhouden, tussen de eisen van de subsidiërende overheid en de noden van hun doelgroepen – om de interne werking niet te vergeten. Ik begeleidde het beleidsteam van een culturele organisatie om hun strategische en operationele doelstellingen helder te krijgen. Samen met een collega begeleidde ik een grotere organisatie die het nieuwe beleidsplan aangreep om alle collega’s mee strategisch te laten denken en ontwerpen.
Eenmalige sessie met opvolgmoment: Willen we nog vergaderen? Deze vraag was de aanzet voor een organisatie om eenmalig overleg (uiteraard: eenmalig, want ze wilden minder vergaderen) hierover te organiseren. Vervolgens ging de experimenteerfase in. Een halfjaar later kwam ik mee evalueren & bijsturen.
Online intervisie: Online kan je heel wat mensen bereiken en op korte tijd veel bijleren. Zo komen we twee keer per jaar samen met begeleiders van De Leesjury van Iedereen Leest. Van Lommel tot Oostende, van Sint-Niklaas tot Sint-Agatha-Berchem: begeleiders voelen zich verbonden en leggen hun vragen voor.
…

METHODIEKEN

Ik integreer de methodiek en tools van Ontwikkelingsgericht werken/ Deep Evolvement, Verbindend Communiceren, Deep Democracy, Doorbraakwerk, Sociocratie …

WAT MIJ TYPEERT VOLGENS MIJN OPDRACHTGEVERS:

Combinatie van concreet werken en ruimte voor diepgang (meenemen wat er onder de waterlijn speelt).
Veiligheid creëren, ook in heel diverse groepen. Verschillende perspectieven en minderheidsstemmen krijgen de ruimte.
tempo bewaken: voldoende snel en met humor als het kan, met vertraging en extra veiligheid als het proces dat vraagt.

Terug naar overzicht

SPECIALISATIES

Teams beter laten werken
Loopbaancoaching
Perfectionisme
Leidinggevenden ondersteunen
Een moedig gesprek voeren

PRAKTISCHE INFO

Zoek je een facilitator voor één sessie of voor een (kort) traject? Stel gerust je vraag!

Vraag meer info

REFERENTIES

Tevreden klanten

QUOTE SARA C.

MEDEWERKER GEMEENTEDIENST

Herstellende van een burn-out kwam ik in loopbaanbegeleiding bij Ilona. Zij nam mij mee op weg om stap voor stap (opnieuw) te...

Lees meer

Cookie
_ga
_ga_DSVLV8WRS5